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你在选offer时,如何避开烂offer?

内容来源:北京新华 点击:

因为工作关系平时经常需要和候选人谈offer,这时我发现很多应届生,甚至是有一些已经有几年工作经验的候选人其实并不知道在和HR谈offer时你都需要了解哪些信息。

所以接下来列举出这些关于offer你需要知道的事。

1.jpg

1、薪资

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这里包括固定薪资+奖金

固定薪资是你每个月固定能拿到多少钱。

奖金是指你是拿绩效?还是浮动奖金?还是固定的第13薪? → 引申出你还需知道企业提供几个月的薪水。

2、合同性质

是和你应聘的企业主体签合同,还是和外包企业签合同。

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是固定期限劳动合同,还是无固定期限劳动合同。

3、试用期

试用期多久?

在试用期期间薪资有没有折扣?

会有哪些福利在试用期期间无法享受?

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(试用期期间是否会签正式的劳动合同,这点是我了解到很多企业都是在员工通过试用期之后才会签劳动合同)

4、假期

带薪年假多少天?

带薪病假多少天?多少天以上的病假需要提交病假单?

有没有其他形式的假期?例如家庭日?

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(以上假期还需了解是不是入职之后马上就可以享受,还是需要过了试用期,或者是工作满一年)

5、五险一金

这里主要需要确认的是交金比例。

是按照你的基本薪资缴纳,还是按照所在城市最低薪资缴纳。

以及有无补充公积金

>

有无补充商业医疗保险

6、加班

加班是否有加班工资,如果有,是按照工作日1.5倍吗?

加班到几点钟可以享受打车,餐补等福利。

7、其他

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有无班车?

有无年度体检?

以上是关于offer中你需要了解的内容,也是想告诉大家,判断薪资水平的时候,不是简单的只看基本薪资,需要综合各个方面来看,拿补充商业医疗保险来说,如果企业帮你缴纳,那基本可以覆盖你所有的门诊费用,如果你自己去买这样一份保险,会是一笔不小的支出。

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