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自我先容攻略大全

内容来源:北京新华 点击:

一场常规的面试,面试官的开场白一定是“请你先做一个自我先容”,很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了,所以对于面试官的要求也是草草 了事,简单的说上一两句,如果是这样,相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实,面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面,而是与应聘者的第一 次交锋。

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那么,面试官的目的是什么呢?让大家来分析一下面试官的心理。

第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致,因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明 显的出入,而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以,一旦面试官发现有什么不妥,就会降低对应聘者的印象分。

第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历,但是表述的冗长没重点。如果应聘的职 位恰好需要语言沟通,面试官也会将此作为一个判断的依据。

第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述,能充分的表现出面试者的现场感知能力,拥有这种良好的个人素质的,会比较受面试 官的青睐。

第四、考验面试者的理解能力。有时,面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我先容,这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达 的不够清晰。

第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时,面试官会让应聘者的自我先容控制在几分钟内,而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论,反而适 得其反,因为工作效率是任何企业都希翼员工拥有的素质。

了解了面试官的意图,也能更好地表现自己,好的自我先容在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是,你正在做什么?你打算做什么?以及你曾经做过什么?这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的 ,因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态,并希望你的未来能够为企业牟利,而你的历史只是作为一个基础而存在。

对自己有了深刻的分析才能顺畅表达,那么自我先容的要领有哪些呢?

第一,时间分配合理。因为自我先容时间有限,假如是五分钟的自我先容,你要用一分钟的时间先容自然情况(姓名、教育经历),最近的工作经历可用 三分钟时间进行阐述,其他经历一分钟。

第二,内容主次分明。先容履历,将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚,尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的,充分突 出重点。在个人业绩方面,也要有所突出,面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

第三、特长的表述。一定要先容自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能,如果有其他特别突出的技能也可表达,但一定要点到为止。

第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计,合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希翼。找到过去和将来的关联点很重要,即便 是过去与你的计划的将来毫不相干,你仍要表达出你为转行所作出的固执的努力,以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

掌握一些一些基本要领的同时,还要十分注意一些禁忌,不要因为一句不该说的话而影响到整个先容的精彩。

第一、不要语言过于随意。职场就要职业化,尤其是初次见面,过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官,表 情不要过于丰富,切记举止端庄。

第二、不要内容过于简单。五分钟的自我先容,只用一分钟就全部讲完,接下来就等面试官来问,那么主动权变为被动,如果面试官没有问到你最擅长 的东西,你也就浪费了一次展现的机会。

第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞,而发现时间不够用了,之后的先容只能草草了事,面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之 后的内容被忽略,也许会对你的能力判断有误。

第四、不要光先容背景不先容自己。把自己曾任职的企业先容的头头是道却没有先容自己,面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

第五、不要主动先容业余爱好。如果面试官不主动问,就没必要提及个人爱好,因为个人爱好不等于个人特长,对工作没有帮助的事情,有的面试官会 觉得你不务正业。

面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的企业,学习小窍门的同时多加练习,相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。

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